10октябрь 2019
Увольнение Специфика
Увольнение

Компания меняет условия труда. Когда несогласного работника можно уволить

Когда из-за изменений организационных условий труда положения трудового договора сохранить нельзя, их меняют по ст. 74 ТК. Несогласных на работу в новых условиях и на перевод увольняют в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. Споры возникают из-за того, что ТК не конкретизирует, о каких организационных условиях труда идет речь и насколько работодатель может корректировать трудовой договор. В статье на примерах разобрали, какие события и при каких условиях суды признают законными поводами для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.

Полностью материал доступен для подписчиков и в гостевом доступе


Я тут впервые

Бесплатный доступ на три дня или по коду подписчика при регистрации

Получить доступ...